公司设立“虚拟岗位”帮扶生活困难员工家属

   “对于工作出色、家庭有困难的员工，公司往年也都会给予资助，现在有这么好的一个契机和方式，我们更加要重视，大力开展并做好这项有意义的工作。”接到平湖市总工会“关于开展为困难家庭提供‘虚拟岗位’活动的通知”，公司董事长兼总经理庄中海动情地说：“公司要结合通知出台一个配套文件，进行宣传，并扎实开展这项工作，以体现公司对员工的关爱。”

   接到“虚拟岗位”登记表，公司仓管员刘道根非常感动，他说他老婆2010年因为颈内动脉瘤手术，生活不能自理，母亲年岁快80了，女儿在家带孩子，家里生活很困难，公司为他老婆提供“虚拟岗位”，实现“虚拟就业”，每月发放工资，全家都非常感激，感谢政府的好政策，感谢公司提供的资助，今后要更加努力工作，报答公司。另一位因家庭负担较重的员工丁田法也收到了登记表，为他常年患病医治的老父亲实现了“虚拟就业”，非常感谢社会和公司对他的帮助，要以更出色的工作来回报。

    根据总工会文件，公司发布了在公司内设立“虚拟岗位”的通知，由公司认领困难家庭中丧失劳动能力人员或家庭困难负担重的优秀员工家属，为其实现“虚拟就业”，按月发放一定数额工资。由各部门对员工家庭进行调查摸底，汇总后由公司工会按要求进行评定再向企业推荐，经企业和困难人员双方确认并签订协议后生效，8月1日，上述二名人员和公司签订了“虚拟岗位”就业协议，开始享受公司按月发放的工资。

    “公司的结对助学活动已经开展了几年，结对帮扶也要坚持下去，社会公益要越做越多，不断提高企业的社会价值，为社会的发展贡献我们企业的一份力量。”庄总这样诠释企业的社会理念。